Michael Horvath Consulting vermittelt Fach- und Führungskräfte — persönlich geführt, ohne Datenbank-Massenversand. Ein Berater, der Unternehmen und Kandidaten selbst kennt, bevor er sie einander vorstellt.
Bei grossen Vermittlern wandert Ihr Dossier durch viele Hände. Hier nicht: Michael Horvath führt jedes Mandat selbst — vom ersten Gespräch über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift. Sie sprechen immer mit derselben Person, die Ihre Anforderungen wirklich kennt.
Das Ergebnis sind keine Kandidatenstapel, sondern wenige, sorgfältig geprüfte Vorschläge — Menschen, die fachlich passen und menschlich ins Team gehören.
Jede Empfehlung wird persönlich geprüft: Werdegang, Motivation, Referenzen, Umfeld. Erst wenn das Bild stimmig ist, kommt es zum Vorschlag.
Kein Dossier verlässt dieses Büro ohne Ihr Einverständnis.— Michael Horvath
Vermittlung funktioniert nur, wenn beide Seiten ernst genommen werden. Deshalb gelten auf beiden Seiten dieselben Massstäbe: Sorgfalt, Ehrlichkeit, Vertraulichkeit.
Sie suchen eine Fach- oder Führungskraft und wollen keine hundert unpassenden Bewerbungen sichten. Ich übernehme die Suche, die Vorauswahl und die Begleitung bis zum Abschluss.
Sie überlegen sich eine Veränderung, ohne dass Ihr Umfeld davon erfahren soll. Ihr Dossier verlässt mein Büro nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung — pro Unternehmen, pro Vorschlag.
Ob Suchmandat oder Stellenwechsel — der Ablauf ist bewusst einfach gehalten. Sie wissen jederzeit, wo Ihr Anliegen steht und was als Nächstes passiert.
Persönliches Gespräch — bei Ihnen im Betrieb oder bei mir im Büro. Anforderungen, Kultur, Erwartungen: erst wenn das Profil scharf ist, beginnt die Suche.
Gezielte Suche im eigenen Netzwerk und über diskrete Direktansprache. Jeder Kandidat wird persönlich interviewt und auf das Profil geprüft — bevor Sie ein Dossier sehen.
Vorstellung weniger, passender Kandidaten. Ich begleite Gespräche, Verhandlung und Vertragsabschluss — und bleibe auch nach dem Stellenantritt Ansprechpartner.
Gute Vermittlung setzt voraus, dass der Berater die Sprache der Branche spricht — Anforderungsprofile versteht, Gehälter einordnen kann und weiss, worauf es im Alltag ankommt.
Keine Anfrage wird besprochen, die nicht besprochen werden darf.— Michael Horvath
Ob Suchmandat oder Stellenwechsel: Das erste Gespräch ist unverbindlich und bleibt unter uns.
Eine kurze Nachricht genügt. Sie schildern die Situation, ich sage Ihnen offen, ob und wie ich helfen kann — und was es kostet, bevor irgendetwas beginnt.